| 类别 | 具体信息 |
|---|---|
| 公司概况 | 性质为民营公司，规模1000 - 4999人，成立5年，行业为医疗/护理/卫生，位于重庆渝中区 |
| 整体工资情况 | 工资8 - 10K占比多，占37.5（职友集部分数据），另一处数据显示占39.1 |
| 2024年较2023年下降23 | |
| 薪酬区间3K - 15K，其中58.3的岗位拿6 - 10K | |
| 与同地区比下降11，与同行比下降12（重庆地区公司平均工资￥8327 ，重庆医疗/护理/卫生行业公司平均工资￥8418 ） | |
| 招聘学历要求大专多 | |
| 数据统计来自于近一年24条工资数据，其中“医疗卫生/美容保健类”职位多，占24，数据取决于岗位样本，仅供参考 | |
| 按学历统计工资 | 大专工资￥6.8K |
| 本科工资￥9.4K | |
| 部分岗位工资 | 网络咨询主管（纯文职线上客服，无销售性质）月薪稳定4000 - 5500，1年终奖，购买五险一金（试用期也买）。薪资构成：固定部分2800（底薪2100 + 餐补200 + 项目补贴500）+浮动部分（绩效0 - 1000 + 晚班补贴300 - 800） |
| 门诊护士工资待遇4000 - 5000 | |
| 护士岗位情况 | 任职要求：直聘大专及以上学历，护理专业，有护士证，形象气质佳；具有较好的亲和力及沟通力；具有眼科工作经验优先 |
| 岗位职责：负责协调门诊患者就诊秩序、引领和咨询，保证诊疗工作顺畅进行；负责消毒隔离工作；负责领导交办的其他工作 | |
| 网络咨询岗位情况 | 岗位职责：负责第三方平台线上咨询（如百度、抖音、美团等），及时认真回访、预约客户，跟踪客户动向，提高客户到院量；充分突出医院的特点及优势，提出与之相匹配的产品、专家与服务等设计方案，提升客户网络消费决策；进行顾客电话预约到店工作，并做好预约日期等详细信息登记；根据网络咨询与销售的情况，开展客户预约单的分级分类管理，邀约与跟进客户来院，与现场boss咨询小组做好对接安排，提升客户转化率；对已经成交的顾客定期回访，并做好登记工作，建立转介绍、二次开发计划提醒表；配合医院各种促销活动或品牌形象推广活动，确保各类活动项目顺利完成；负责上级领导安排的其他工作 |
| 岗位要求：两年以上网电咨询（线上客服）工作经验（硬性要求）；普通话标准，反应机敏，沟通能力强；高中以上学历 | |
| 福利备注：双休 + 五险一金 + 每月450餐补 | |
| 薪资构成：固定部分2800（底薪2100 + 餐补200 + 项目补贴500）+浮动部分（绩效0 - 1000 + 晚班补贴300 - 800），绩效打排名，一般情况，如果完成日常基础的工作，没有严重投诉，绩效基本在700 + | |
| 晋升发展：每3 - 6个月会有机会参与晋升，管理方向为专员 - 助理组长 - 主管 - 经理 | |
| 餐补 + 交补 + 项目补贴 + 节假日礼金 | |
| 带薪年休假约5 - 10天 | |
| 人力资源主任岗位 | 工资￥7K - 9K ，数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况，仅供参考 |
| 不同规模医院医师工资及就业情况（以5000 - 9999人规模为例） | 42.9岗位拿￥8 - 10K/月，年薪￥10 - 12W |
| 按学历统计，大专工资￥25.0K | |
| 按经验，1 - 3年工资￥9.0K | |
| 2024年招聘职位8个，占重庆医院规模5000 - 9999人6.667 | |
| 工作区域主要分布在渝中区，江北区。薪酬区间8 - 30K，月平均工资￥17.1K，数据统计来自近一年7份职位样本，截至2024 - 10 - 29，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考 | |
| 员工评价待遇相关 | 护士岗位工资收入月薪3000元，有五险一金，基本准时下班，周六周日偶尔加班 |
| 公司一般一年评级一次，每次工资涨幅大概在100 - 200 ，薪酬体系不会差员工工资，忘发夜班费也会在下个月补上 | |
| 员工认为公司未来应该会更好，在行业中处于佼佼者状态，比较有知名度 | |
| 其他招聘信息（重庆市整形/美容） | 2025年3月招聘，工资6 - 10K多（占45），招聘学历大专要求多，招聘经验1 - 3年要求多 |
备注： 1. 文中关于重庆何氏眼科医院有限公司的工资等数据多来源于职友集、BOSS直聘等各网站发布的公开薪酬，可能存在一定局限性，仅供参考。 2. 部分岗位的工资和待遇会因个人能力、工作经验、市场情况等因素有所不同。 3. 对于重庆市整形/美容招聘信息，仅为该网站2025年3月提供的新情况，不代表全年及整体市场情况。
术语解释： 1. 五险一金：是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 2. 绩效奖金：根据员工的工作绩效给予的奖金，与员工的工作表现和业绩相关。 3. 餐补：公司给予员工的用于就餐的补贴。 4. 交补：公司给予员工的交通补贴。 5. 带薪年休假：员工在工作一定年限后，可享受的带有工资的休假。
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